Autor: Sandy Smajić · Osnivač i stručnjak za usklađenost, EmployGuardRecenzirano od: EmployGuard Compliance-TeamZadnje ažurirano: 2026 M06 26
Šta reguliše MiLoG?
MiLoG utvrđuje zakonsku minimalnu platu i obavezuje poslodavce u određenim djelatnostima — posebno građevini — na tačnu evidenciju radnog vremena, radi borbe protiv damping-plata i rada na crno.
Obaveza evidencije po §17 MiLoG
- Početak, kraj i trajanje dnevnog radnog vremena moraju se evidentirati.
- Evidencija se mora izraditi u roku od 7 dana od obavljenog rada.
- Dokazi se čuvaju najmanje 2 godine i predočavaju pri FKS kontroli.
Koje kazne prijete?
Kršenje obaveze evidencije kažnjivo je do 30.000 €; isplata ispod minimalne plate do 500.000 €. Nedostajući ili promjenjivi papirni zapisi najveći su rizik.
Ostanite usklađeni s EmployGuardom
- Automatsko, GoBD-usklađeno bilježenje početka, kraja i pauza.
- Trag revizije otporan na naknadne izmjene.
- Dokaz radnog vremena spreman za carinu/FKS jednim klikom.
Česta pitanja
Na koga se odnosi obaveza po MiLoG?
Uglavnom na djelatnosti iz SchwarzArbG §2a (građevina, čišćenje, ugostiteljstvo itd.) i mini-jobbere. U nedoumici, uvijek evidentirajte radno vrijeme u potpunosti.
Je li Excel dovoljan?
Excel je promjenjiv i rizičan pri FKS kontroli. Digitalno rješenje otporno na reviziju poput EmployGuarda je znatno sigurnije.
Koliko dugo čuvati zapise?
Po MiLoG najmanje 2 godine; porezno i za socijalno osiguranje često duže. EmployGuard čuva dokaze na vrijeme.