Da li je evidencija obavezna u 2026?
Da. Nakon presude EuGH (2019) i odluke saveznog radnog suda (2022), poslodavci moraju bilježiti početak, kraj i trajanje dnevnog radnog vremena. Građevinu dodatno pokrivaju ArbZG (zakon o radnom vremenu), MiLoG (minimalna plata) i SchwarzArbG (borba protiv rada na crno).
Šta evidencija mora ispuniti?
- Bilježenje početka, kraja i pauza — objektivno, pouzdano i dostupno.
- GoBD-usklađena evidencija otporna na reviziju i manipulaciju.
- Čuvanje dokaza (MiLoG: najmanje 2 godine; porezno često duže).
- Odmah dostupno pri kontroli carine / FKS (rad na crno).
Koje kazne prijete?
Kršenje obaveza dokumentacije i minimalne plate može se kazniti do 30.000 € (MiLoG); rad na crno nosi daleko veće sankcije. Nedostajući ili manipulisani zapisi su ključni rizik pri FKS kontrolama.
Kako EmployGuard provodi obavezu
- NFC/QR evidencija direktno na gradilištu — bez instalacije aplikacije.
- GPS lokacija i geofence pri svakoj prijavi: otporno na kloniranje taga.
- Automatska provjera pauza, maksimalnog vremena i odmora (ArbZG).
- Izvoz spreman za carinu/FKS (dokaz radnog vremena) jednim klikom.
Česta pitanja
Od kada vrijedi obaveza?
Već vrijedi — proizlazi iz prakse EuGH i saveznog radnog suda te ArbZG. Poslodavci već danas moraju u potpunosti evidentirati radno vrijeme.
Je li papirni radni list dovoljan?
Papir je dozvoljen ali rizičan pri FKS kontrolama jer se lako manipuliše i teško dokazuje. Digitalno, GoBD-usklađeno rješenje poput EmployGuarda je sigurnije.
Je li EmployGuard GoBD i MiLoG usklađen?
Da. Zapisi su otporni na reviziju, s vremenskim žigom i GPS lokacijom te se čuvaju na vrijeme. Dokaz radnog vremena izvozi se spreman za carinu.
Radi li bez mobilne aplikacije?
Da. Radnik tapne NFC tag ili skenira QR kod na gradilištu — otvori se web stranica, bez instalacije (Android i iPhone).